割増賃金単価の正しい計算方法と注意点！

従業員に残業や休日出勤をさせた場合、企業は法律に則って割増賃金を支払う必要があり、自社で正しく残業代を計算する知識が求められます。 今回は、割増賃金単価の正しい計算方法と注意点について、基礎から最新の法改正まで解説します🍀

令和7年分の年末調整の書き方と変更点！

令和7年の年末調整では、大きな税制改正が実施されました。 税務上の主な変更点は、基礎控除・給与所得控除の控除額引き上げ、扶養控除・配偶者控除の所得条件緩和、そして新設された特定親族特別控除の3点です。 今回は、それぞれの制度変更内容と年末調整書類の記入上の注意点を順に解説します🍀

育児介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！

2025年施行の育児・介護休業法改正により、就業規則の見直しが必要になります。 全ての企業が対象となり、中小企業も例外ではありません。 今回は、主な改正ポイントを就業規則の修正観点から解説します🍀

資格取得費用は経費にできる？

最近、社員に英語研修を受けさせたり、電気工事士などの資格取得を支援する企業が増えています。 では、そうした「資格取得費用」は会社の経費にできるのでしょうか。 今回は、その税務上のポイントを整理して解説します🍀

ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？

従業員のメンタルヘルス対策は重要な経営課題です。今後、従業員50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化される見通しです。 今回は、ストレスチェック義務化に向けてどのような準備が必要かを解説します🍀

経営計画の作り方！会社の未来を創るためのポイント！

経営計画とは、会社が目指す将来像を実現するための「経営の設計図」です。 例えば家を建てるときに設計図が必要なように、会社経営でも理想の将来像を描き、その実現のための計画を立てることが欠かせません。 経営計画がなければ、経営が場当たり的になり、社員全員が同じ方向を向くことも難しくなってしまいます。 そこで今回は、経営計画作成の全体的な流れとポイントを解説します🍀

【令和7年度】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

人生100年時代とも言われる現在、シニア世代の活躍を支援する取り組みが重要になっています。 政府は高年齢者の雇用継続を促進するため、各種助成金制度を設けています。 今回は令和7年度の「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」をご紹介します🍀

健康診断の費用は経費にできる？注意点は？

近年では福利厚生の一環として、健康診断や予防接種の費用を会社が負担するケースも増えています。 今回は、健康診断費用を経費に計上できるか、その条件や注意点についてわかりやすく解説します🍀

【令和7年度】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

男性従業員の育児休業取得を促進するための助成金制度「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」についてご紹介します。 今回は令和7年度版の最新情報を踏まえ、この制度の概要や支給額、受給条件について分かりやすく説明いたします🍀